פורטל:קורונה

מתוך המכלול, האנציקלופדיה היהודית
קפיצה אל: ניווט, חיפוש
מגפת הקורונה1.png

משבר הקורונה - המכלול.gif

ברוכים הבאים לפורטל הקורונה! בפורטל זה תמצאו מידע רחב ועדכני שיסייע לכם לעבור את הימים האלו, להכיר את הנחיות הבריאות ולממש את הזכויות הרלוונטיות לכם בתקופה זו.

מגפת הקורונה

מגפת הקורונה היא מגפה עולמית מתמשכת של מחלת נגיף קורונה 2019 (COVID-19). הנגיף, מזן SARS-CoV-2 עבר מבעלי חיים נגועים לבני אדם וגרם להדבקה של מאות אלפי בני אדם ולמותם של מעל עשרת אלפים. בתחילה, נצפתה רוב התחלואה בסין, אך מאז אמצע פברואר 2020 התפשטה המגפה במהירות לכל רחבי העולם ועוררה בהלה, מלווה בנפילה חדה של הבורסות. ב-11 במרץ הכריז ארגון הבריאות העולמי על ההתפרצות כפנדמיה.

תגובות מערכות הבריאות ברחבי העולם כללו מגבלות על טיסות, הסגר, עוצר, ביטול אירועים וסגירת בתי ספר. איטליה כולה ומחוז חוביי שבסין הושמו בהסגר, בסין ובקוריאה הדרומית הופעלו אמצעי עוצר, בדיקות בשדות תעופה ותחנות רכבת ואזהרות מסע למקומות שחוו התפרצות קשה. מיליארדי בני אדם ברחבי העולם הושמו בעוצר חלקי או מלא.

בישראל

Postscript-viewer-shaded.png ערך מורחב – התפרצות נגיף הקורונה בישראל

בפברואר 2020 התגלו לראשונה חולים בישראל. משרד הבריאות קבע הנחיות למניעת הדבקה בנגיף ולהאטת התפשטותו, בין היתר בידוד ביתי לשבים מחו"ל ולכל מי ששהו די זמן בקרבת נדבקים. מספר בתי מלון הוסבו לשמש לבידוד הנחוצים לכך.

ראו גם

לוגו ישראל דיגיטלית.jpg
לוגו אלכא.jpg
לוגו עיריית ירושלים.jpg
הפורטל הוקם בסיוע
מיזם קהילות דיגיטליות
המשותף למטה ישראל דיגיטלית
והג'וינט-אלכא

קישורים חיצוניים

נתוני הקורונה

שגיאה בווידג'ט Coronadata: unable to write file /var/www/html/w/extensions/Widgets/compiled_templates/wrt5e904cba446362_48284006

מפת מקומות החשיפה

שגיאה בווידג'ט Coronamap: unable to write file /var/www/html/w/extensions/Widgets/compiled_templates/wrt5e904cba46e4a9_48953710


הנחיות.png
הנחיות קורונה1.png
המלצות לבני משפחה -בעברית .jpg

עדכון אחרון: 23/03/2020, 19:41 מאתר משרד הבריאות

שר הבריאות יעקב ליצמן ומנכ"ל המשרד משה בר סימן טוב חותמים על צו בריאות העם

קבצים להורדה ולצפייה

איסור יציאה מהבית

  • אין לצאת מהבית, למעט במצבים המחייבים זאת (עבודה בהתאם למגבלות ולתקנות, הצטיידות במזון, תרופות, שירותים רפואיים ושירותים חיוניים אחרים).
  • אין לצאת מהבית לפארקים, לגינות משחקים, לחוף הים, לבריכה, לספריות, למוזאונים, לשמורות טבע וגנים או למרחבים ציבוריים אחרים, למעט יציאה של ילדים במסגרת המשפחה בלבד או עם בעל חיים (באופן בודד).
  • אין לקיים חוגים כלל, גם לא במספר מינימאלי של משתתפים, ובכלל זה חוגי ספורט וחדרי כושר. כלל זה חל גם על חוגים המתקיימים במסגרת ציבורית וגם במסגרות פרטיות.
  • יש לשמור על קשרים חברתיים באמצעי תקשורת מרחוק ולהימנע מאירוח של חברים ובני משפחה שאינם מתגוררים בבית

אמצעים לצמצום היציאה מהבית

יש להשתמש בכלים הבאים כדי לצמצם יציאות מהבית:

  • עבודה מרחוק, שיחות וידיאו ושיחת ועידה.
  • שירותי משלוחים – רק בהגשה על סף הדלת.

אוכלוסיות בסיכון

צריכים להקפיד ולהימנע ככל הניתן לצאת מהבית, מאירוח אנשים בבית, למעט שירותים חיוניים:

  • קשישים
  • חולים במחלות כרוניות קשות בכל גיל
  • חולים במחלות ממושכות של דרכי הנשימה כולל אסטמה
  • חולים במחלות אוטואימוניות
  • חולים במחלות לב וכלי דם
  • חולים בסכרת
  • חולים במחלות ומצבים הפוגעים במערכת החיסון
  • חולים במחלות ממאירות
  • יש להיעזר בחברים ובני משפחה בהבאת אספקה לבית.
  • חל איסור ביקורים במסגרות רווחה, סיעוד או בריאות, המשמשים כבתים לחיים עבור תושביהם למעט מלווה אחד לכל היותר, רצוי מלווה קבוע.
  • אנשים עם סימפטומים אינם רשאים ללוות חולים או לבקר במוסדות לאוכלוסייה הקשישה.

מתי מותר לצאת מהבית

  • צורך בטיפול רפואי דחוף - חל איסור על חולים עם חום ותסמינים נשימתיים לצאת מהבית, למעט במצבי חירום רפואי.
  • עובדים – בהתאם להנחיות הממשלה והתקנות שפורסמו.
  • יציאה לצורך קניית מצרכים חיוניים אם אין אפשרות לאספקה במשלוח, או על ידי בן משפחה במקרה של קשישים או חולים במחלות כרוניות.
  • לוויות – לצמצם ככל האפשר למינימום הנדרש ולבני משפחה קרובים בלבד ולשמור על מרחק של 2 מטרים בין אדם לאדם. להימנע משהייה בחללים סגורים.
  • ניתן לצאת לפעילות ספורט לא מאורגנת בקבוצה של עד 5 אנשים תוך הקפדה על מרחק 2 מטרים.
  • הליכה יחידנית - ניתן לצאת לפעילות ספורט לבד עד 100 מטר ממקום המגורים.
  • שמירה על ילדים - שתי משפחות יחד באופן קבוע יוכלו לשמור על פעוטות.

התנהגות בזמן יציאה מהבית

  • נסיעה ברכב פרטי – יש לנסוע אדם אחד ברכב בלבד או בני משפחה מאותו משק בית, למעט בעת צורך בליווי חיוני כגון פינוי לטיפול רפואי שאינו דחוף.
  • שימוש בתחבורה ציבורית - יש להימנע ככל הניתן מנסיעה בתחבורה ציבורית.
  • שמירת מרחק – יש לצמצם מגע בין אנשים ולשמור על מרחק של 2 מטרים מכל אדם, בעת הגעה למקום ציבורי שיש בו אנשים.
  • היגיינה – חשוב להקפיד על היגיינת ידיים והיגיינה נשימתית.

שירותי בריאות

  • במידה וישנה בעיה בריאותית מומלץ לצרוך שרותי רפואה מרחוק ולא להגיע פיזית למרפאה, ככל שהדבר מתאפשר ובהתאם להנחיות קופת החולים באינטרנט ובתקשורת.
  • יש לבסס את אפיקי התקשורת עם קופת החולים בה אתם חברים. יש לבדוק באינטרנט או באמצעות בני משפחה מהן הנחיות הקופה במידה ותזדקקו לשרות רפואי (עליכם לוודא שאתם יודעים איך ליצור קשר עם הקופה ולעקוב אחרי הנחיות קופת החולים).
  • אם אתם מרגישים שאתם מפתחים מחלה, חום, עם או בלי תסמינים נשימתיים, עליכם להיכנס לבידוד בית ומניעת מגע עם בני המשפחה. יש למדוד חום פעמיים ביום. במידה ואתם מודאגים – צרו קשר עם הרופאים שלכם או עם מרכז הפניות של קופת החולים בה אתם חברים.
  • במקרה של מחלת חום, על החולים להימצא בבידוד עד יומיים לאחר סיום החום. שאר בני המשפחה יהיו בבידוד רק במקרה של אבחנה של נגיף קורונה.
  • גם טיפולי שיניים מומלץ לדחות ולבצע רק במצבים הכרחיים ובמצבי חירום.
  • לצוותי בריאות המטפלים בחולים ניתן להתכנס רק למטרות עבודה ובקבוצות שלא יעלו על 10 אנשים.
  • החל מיום ראשון, 22 במרץ 2020, תופסק הפעילות האלקטיבית בבתי החולים הציבוריים.

מקומות עבודה

  • יש למדוד חום טרם היציאה לעבודה. במידה ויש חום או סימני תחלואה נשימתית אין להגיע לעבודה ויש להקפיד על כללי הבידוד בבית. מומלץ לקיים טבלת רישום של חום (מדידה בבוקר ובערב).
  • יש להקפיד על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות בהם העובדים נמצאים.
  • יש לרחוץ ידיים בכניסה וביציאה לעבודה, וכן אחת ל-3 שעות לכל היותר.
  • יש להשתדל ככל הניתן שלא לגעת באף ובפה, ולרחוץ ידיים לאחר מגע מסוג זה.
  • יש לפזר טישו או נייר טואלט בזמינות קרובה לכל העובדים.

כללי התנהגות נוספים

  • יש להימנע ממגע פיזי כולל חיבוקים ולחיצות ידיים.
  • יש לפתוח דלתות לא באמצעות כף היד.
  • יש להמעיט ככל האפשר בנגיעה בפנים.
  • יש לרחוץ ידיים לעיתים קרובות.
  • חשוב לבצע אוורור מקסימלי של הבית.
  • יש לחטא ידיות ודלתות.
  • יש להימנע מלנשק מזוזות ותשימי קדושה אחרים.
  • יש להימנע מאכילה משותפת בכלי אחד או להעביר אוכל מפה לפה.
  • יש להימנע מלעשן סיגריות, סיגריות אלקטרוניות או נרגילות – זו הזדמנות טובה להפסיק לעשן!
  • יש להקפיד על תזונה בריאה ופעילות גופנית בעת השהיה בבית.
  • יש לרדת לבד במעלית או ללא קרבה לאנשים אחרים.

התקהלויות ואירועים

  • חל איסור על התכנסויות מעל 2 אנשים.
  • חל איסור על קיום תפילות במניין.
  • טקסים דתיים ייערכו בקבוצות של עד 10 אנשים כל אחת, תוך שמירת מרחק של 2 מטרים בן אדם לאדם ולא יותר מ-2 קבוצות בו זמנית.
  • חל איסור גורף על קיום כנסים בינלאומיים בישראל.

בתי מסחר, בילוי ומקומות שנסגרו

  • קניונים (למעט מרכולים ובתי מרקחת, מקומות שמוכרים מזון שלא לצריכה במקום).
  • דיסקוטקים, ברים, פאבים ובתי אוכל ובכלל זה בתי אוכל בבתי מלון (למעט הפעלת בתי אוכל שיספקו מזון שלא לצריכה במקום).
  • אולמות אירועים.
  • חדרי כושר ובריכות שחיה, פארקי מים, גן חיות, ספארי, פינות חי.
  • מקוואות (גברים), בית מרחץ.
  • בתי קולנוע, תיאטרון ומוסדות תרבות אחרים.
  • מתקני שעשועים ולונה פארק.
  • עסקים לטיפול לא רפואי בגוף האדם.
  • מקומות לעריכת מופעים וירידים.
  • כלי שיט ציבוריים ורכבלים.
  • אתרי מורשת.

מוסדות חינוך

כל מוסדות החינוך הפסיקו לפעול, ללא קשר למספר הילדים במסגרת. בכלל זה נסגרו גם מסגרות החינוך המיוחד, הפנימיות, מעונות היום, המשפחתונים, מחנות הנוער, הקייטנות והצהרונים.

המועצה להשכלה גבוהה פתחת את הסמסטר באמצעות למידה מרחוק ולא בלמידה פרונטלית.

מידע ושירותים מקוונים

דרושים

תנובה מגייסת כ־150 עובדים בתפקידים הבאים: מחלקי תוצרת בעלי רישיון נהיגה מעל 15 טון, עובדי מחסנים לליקוט סחורה, עובדי ייצור, מפעילי מכונה, אנשי אחזקה, מהנדסים בתחום האחזקה וסדרני סחורה בסופרים. ניתן לפנות במייל: [email protected]

שטראוס מגייסת סדרנים לסידור מוצרי החברה במדפי רשתות השיוק ברחבי הארץ. עוד מגייסת שטראוס מלקטים לטובת הכנת משטחים להפצה בשוהם וכן עובדי ייצור בכרמיאל ובנצרת במפעל הממתקים והסלטים. להגשת מועמדות: [email protected]

אסם־נסטלה מגייסת עובדים למגוון משרות, בהן סדרני סחורה ברשתות השיווק ופועלי ייצור במפעלים בכל הארץ. ליצירת קשר עם מחלקת הגיוס של אסם: 054-6765904; [email protected]

יוניליוור ישראל מתגברת את מערך הסדרנות בחנויות. החברה מגייסת כ־60 עובדים זמניים. ליצירת קשר ניתן לפנות לכתובת המייל: [email protected]

זוגלובק מגייסת: עובדי ייצור ומבקר איכות מחלקתי לשלומי, מנהלי מכירות לאזור המרכז, ומלקטים, מלגזני היגש ומפעיל מערכת ליקוט ממוחשבת לפתח תקווה. לשליחת קורות חיים: [email protected]

מיה תעשיות מזון מחפשת בימים אלה עובדים לעשרות משרות חדשות לתפקידים שונים, בהם פועלי ייצור ותפקידי לוגיסטיקה. לפרטים: [email protected]

שופרסל מגייסת כ־250 עובדים חיצוניים למוקד השירות של שופרסל. ניתן ליצור קשר באתר שופרסל או בטלפון: 054-5667090.

• רשת רמי לוי מגייסת עובדים במגוון התפקידים הקיימים. ניתן לפנות לכל סניף ישירות או לשלוח ווטסאפ לטלפון ראשי של מחלקת משאבי אנוש של החברה: 055-6675178.

קבוצת יינות ביתן הכוללת את הרשתות יינות ביתן, מגה בעיר ושוק מהדרין, מציעה כ־300 משרות, בהן: מלגזני היגש, קופאים, סדרנים ומלקטים לחנות האינטרנט. ניתן לשלוח קורות חיים: [email protected], או בטלפון 1700-550-550 שלוחה 1636.

• לרשת ויקטורי דרושים ל־60 סניפים בפריסה ארצית עובדים למחלקות הליקוט, השירות, הקופה והסדרנים. ניתן להגיש מועמדות במייל: [email protected]

• רשת חצי חינם מגייסת כ־700 עובדים לעבודה בסניפי הרשת ובמרכזי האונליין. הגיוס הוא לכל המחלקות וכולל מלקטים, סדרנים וקופאים.

• שירות סופר אונליין Quik מגייס מלקטים ושליחים. למועמדות ניתן לפנות במספר 079–5599496, או באימייל [email protected]

Gett delivery מגייסת אלפי שליחים בעלי רכב או קטנוע.

• רשת הפיצריות "פיצה האט" יוצאת בקול קורא ומגייסת מאות עובדים ברחבי הארץ.

• עזריאלי.קום מגייסת נציגי שירות, עובדי מרלו"ג ואנשי פיתוח. לפרטים: [email protected]

• חברת ד"ר פישר ממשיכה לגייס עשרות עובדים לכל התפקידים במפעלים בצפון. מדובר בעובדים ובעובדות מכל הגילים לפסי הייצור, למילוי ואריזה, כמו גם עבודות תחזוקה וניקיון. העבודה היא במשמרות גם בשעות היום והלילה. למידע נוסף ושליחת קורות חיים: [email protected]

ורביט היא חברת תמלול. בימים אלו יש עלייה דרמטית בבביקוש לתמלול וורביט מגייסת אלפי מתמללים. התפקיד דורש מבחן אינטרנטי ולאחר מכן ניתן להתחיל בעבודה באופן מיידי. המתמללים שיעברו את מבחן הקבלה יועסקו כפרילנסרים ויתוגמלו לפי דקת אודיו.

• Xtras היא חברת סטארט־אפ הפועלת בתחום העבודות הזמניות, שיצרה פלטפורמה המקשרת בין עסקים ובין עובדים זמניים ומחפשי עבודה. החברה זיהתה את הפוטנציאל בענף שקורס ודורש הצלה, ענף החקלאות. מדובר בעבודה מיידית אך זמנית. (מדי יום מחברים בחברה כ־40 עובדים לקטיף של כשש שעות עבודה ביום.)

• "אלאור" הוא ארגון הפועל למען שילוב אנשים עם צרכים מיוחדים בחברה. הארגון מגייס מדריכים טיפוליים למעון בני ציון בראש העין. העבודה במשרה מלאה או חלקית, במשמרות. מייל למשלוח קו"ח: [email protected]

• חברת התרופות והפארמה "כצט" מחפשת עובדים למפעלים בקריית מלאכי, למשרות קבועות של כימאים, פורמולטורים, מהנדסים, ראשי צוותים, מבקרי איכות ועובדי ייצור. לפרטים ניתן להיכנס לאתר האינטרנט של החברה.

• חברת הבנייה Over־Make מחפשת עובדים מקצועיים בענף השיפוצים לעבודות בנייה במיידי. החברה תשמח לקלוט גם עובדים ללא ניסיון ולהכשירם מתוך רצון לערבות הדדית. המשרה לתקופה לא מוגבלת ולמינימום של חודש ימים. לפרטים: [email protected]

• בחברת קרוז תור המתמחה בטיולי שיט מאורגנים ברחבי העולם מחפשים איש אופרציה מומחה בטיולים גיאוגרפיים וניסיון בעבר מהתחום המדובר. כמו כן, מחפשים בחברה דוברי רוסית שעבדו בחברות תיירות ומגיעים עם ניסיון מוכח בתחום הטיולים המאורגנים לדוברי השפה הרוסית. קורות חיים ניתן לשלוח לכתובת המייל: [email protected]

• קופל גרופ מגייסת לשירות חדש בתחום הבריאות מזכירים רפואיים, רפרנטים לשירות, מפתחים ומתכנתים. ניתן לפנות לאלי - 0508811926.

• מרכז המחקר והפיתוח של eBay ישראל מתרחב. בימים אלו מגייסת החברה 20 עובדים. בין המקצועות הנדרשים: מפתחי Backend java, וכן מפתחי Full Stack ו־Frontend. לחץ כאן

• לייטריקס מגייסת: מפתחי אנדרואיד ומפתחי Web. לייטריקס תשמח לקלוט מפתחים ומפתחות מוכשרים. כאדפטציה למצב החדש, לייטריקס עורכת כעת ראיונות טלפוניים וראיונות בזום.

• מאנדיי ( Monday.com) מגייסת מאות עובדים למגוון תפקידים. הראיונות מתקיימים באמצעות כלים טכנולוגיים המאפשרים את התאמת התהליכים לימים אלו.

• פורטר Forter העוסקת בתחום הונאות הסחר המקוון מגבירה את הגיוס עם עשרות משרות פתוחות, דוגמת אנליסטים ומפתחים. למועמדות: לחץ כאן

• פייבר Fyber מגייסת למחלקות הפיתוח והמכירות. ניתן להגיש מועמדות לתפקידים השונים באתר החברה ולקבל שכר והטבות המוענקים לעובדי Fyber מסביב לעולם.

דף זה מרכז סוגיות עיקריות בנושא זכויות עובדים בתקופת התפשטות נגיף הקורונה, המידע בדף מתעדכן באופן רציף. מומלץ להיכנס אליו מדי יום.
אם הנכם עצמאים או פרילנסרים אך אינכם מעסיקים עובדים, היכנסו למדריך המיוחד לעצמאים ופרילנסרים, המידע באדיבות כל זכות.

ראו שאלות ותשובות בעקבות התפרצות נגיף הקורונה באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים (זרוע העבודה)

טפסים להורדה

סרטונים קורונה, בביצוע טיפ לקבלת דמי אבטלה לעובד שיצא לחל"ת, סרטון באתר יוטיוב

יומן עדכונים

  • 25 במרץ 2020: עדכנו את ההגבלות החדשות על התקהלות והפעלת מקומות עבודה בהתאם לתקנות החירום החדשות
  • 22 במרץ 2020: עדכון תקנות החירום החדשות המגבילות את מספר העובדים המותר
  • 22 במרץ 2020: עדכון תקנות שעת חירום המגבילות הפעלת מקומות עבודה ויציאה מהבית
  • 17 במרץ 2020: עדכון הנחיות משרד העבודה לגבי מקומות עבודה
  • 16 במרץ 2020: הארכת תוקף אישורי תיאום מס משנת 2019
  • 15 במרץ 2020: הנחיות משרד הבריאות להתנהלות במקומות העבודה
  • 15 במרץ 2020: הקטנת היקף משרה או הפחתת שכר

איסור התקהלות, הפעלת מקומות עבודה ויציאה מהבית

  • הממשלה מפרסמת מדי יום הנחיות או תקנות המגבילות את תנועת התושבים מחוץ לביתם ואת מספר האנשים שרשאים להתקהל יחד.
  • כמו כן מגדירות התקנות את סוגי מקומות העבודה שאסור או מותר להפעיל ואת ההגבלות שחלות על מקומות העבודה הפועלים, כגון: מספר מקסימלי של עובדים והקפדה על כללי התנהגות מסוימים.
  • התקנות וההנחיות מתעדכנות מדי יום.

איסור התקהלות, הפעלת מקומות עבודה ויציאה מהבית

  • לפי תקנות שעת חירום, החל מ-25.03.2020 בשעה 17:00 ועד 29.03.2020, חל איסור לצאת מהבית אלא לשם אחד מהצרכים הבאים:
    • מקום העבודה שמותר לעבוד בו בתקופת החירום
    • הצטיידות במזון, תרופות ומוצרים חיוניים וקבלת שירותים חיוניים
    • שירות רפואי
    • תרומת דם
    • הפגנה
    • הליך משפטי
    • הגעה לכנסת
    • טיפול רווחה
    • יציאה ממקום מגורים, של אדם אחד או של אנשים הגרים באותו מקום, לזמן קצר עד 100 מטרים ממקום המגורים
    • יציאה לחתונה, להלוויה או לברית
    • יציאה לתפילה במקום פתוח בלבד בסמוך למקום מגורים, וכן יציאת אישה לטבילה במקווה נשים הפועל כחוק ובלבד שתיאמה מראש את מועד הגעתה
    • יציאה לפעילות חינוך בלתי פורמאלי לילדים של עובדים חיוניים, פנימיות לנוער בלי עורף משפחתי, מרכזי חירום לילדים ונוער בסיכון או מוסדות חינוך שאושרו על ידי שר הבריאות
    • העברה של קטין שהוריו חיים בנפרד, על ידי אחד מהוריו, לביתו של ההורה השני וכן העברה של קטין שההורה האחראי עליו נדרש לצאת לשם אחד הצרכים הנ"ל ואין במקום המגורים אחראי שניתן להשאיר את הקטין בהשגחתו
    • יציאה לצורך סיוע רפואי לאדם אחר או סיוע לאדם עם קושי או מצוקה הדורשים סיוע
    • כל צורך חיוני אחר.

לדוגמה:

  • מותר לאינסטלטור להגיע לביתו של אדם אחר לצורך תיקון סתימה בשירותים או לצורך טיפול בהצפה או בבעיה אחרת באספקת המים.
  • מותר לקרוב משפחה, לשכן,לחבר או לאיש מקצוע (כגון חשמלאי) להגיע לביתו של אדם אחר כדי לסייע לו להרים את המפסק החשמלי בארון החשמל ש"קפץ" עקב קצר חשמלי.
  • אסור לשהות בחוף ים ובגן ציבורי, אלא אם הם במרחק של פחות מ-100 מטרים ממקום המגורים.
  • אסור לשהות בגן שעשועים.

נסיעה ברכב ובמונית

  • נסיעה ברכב מותרת לשם אחד הצרכים שמותרים ושפורטו לעיל בלבד, לכל היותר ל-2 אנשים יחד מלבד במקרה שבו יש צורך חיוני ביותר מ-2 נוסעים.

לדוגמה: בהסעת קטין חולה לטיפול רפואי, מותר שיהיה ברכב אדם מלווה נוסף מלבד הנהג.

  • נסיעה במונית מותרת לנוסע אחד בלבד (מלבד הנהג). למרות זאת במקרים הבאים מותר להסיע נוסע נוסף שמשמש כמלווה לנוסע הראשון ובתנאי שהנוסעים יושבים במושב האחורי, וחלונות המונית פתוחים:
    • הסעת אדם לצורך רפואי
    • הסעת אדם לצורך טיפול רווחה
    • הסעת ילדים של עובדים חיוניים למקום שמפעיל עבורם מסגרת חינוך בלתי פורמאלי
    • הסעת נער אל פנימיה שמיועדת לנוער בלי עורף משפחתי
    • הסעת ילד או נער אל מרכז חירום לילדים ונוער בסיכון
    • הסעת ילד או נער למוסד חינוך שאושר על ידי שר הבריאות כמוסד שרשאי להמשיך לפעול בתקופת החירום
    • העברה של קטין שהוריו חיים בנפרד, על ידי אחד מהוריו, לביתו של ההורה השני
    • העברה של קטין שההורה האחראי עליו נדרש לצאת לשם אחד הצרכים הנ"ל ואין במקום המגורים אחראי שניתן להשאיר את הקטין בהשגחתו

איזה עסקים מותר להפעיל?

  • אסור להפעיל:
    • דוכנים בשוק
    • מקומות בילוי כמו: פאב, מועדון, אולם אירועים, פארק שעשועים, לונה פארק, גני שעשועים או מתקני שעשועים, קולנוע, תיאטרון, מקום תרבות, גן חיות, ספארי, פינת חי, בריכה, חדר כושר, ספריה, מוזיאון.
    • אתרי תיירות כמו: שמורת טבע, גן לאומי, אתר מורשת, רכב וכלי שיט ציבורי.
    • טיפול אלטרנטיבי וכל עסק לטיפול שאינו רפואי.
    • חנויות בקניונים, מלבד מקום למכירת מזון, בתי אוכל שמוכרים מזון לצריכה מחוץ לחנות (בתנאי שהם מספקים את המזון בשירות משלוחים בלבד), בתי מרקחת וחנויות לממכר מוצרי היגיינה.
    • חנויות במרחב הציבורי (שאינן בתוך קניון), מלבד החנויות הבאות:
      • מותר להפעיל בתי אוכל שמוכרים מזון לצריכה מחוץ לחנות, בתנאי שהאספקה היא באמצעות שירותי משלוחים בלבד.
      • מותר להפעיל חנויות לממכר מוצרים חיוניים לתחזוקת הבית, מוצרי תקשורת ושירותים רפואיים, בתנאי שהאספקה ללקוח היא באמצעות שירותי משלוחים בלבד ובתנאי שהחנות אינה בתוך קניון.
      • מותר להפעיל מכוני אופטיקה שלא בתוך קניון, וכן בתי מרקחת, חנויות למכירת מזון (מכולת, סופרמרקט, חנות פירות וירקות וכו') או חנות לממכר מוצרי היגיינה, גם אם חנויות אלה נמצאות בתוך קניון וגם אם הן מחוץ לקניון, בתנאי שמקומות אלה מקפידים על הכללים הבאים:
        1. מרחק של 2 מטרים בין האנשים (מלבד אנשים שגרים יחד). יש לסמן מקומות לעמידה באזורי התור, למשל: ליד הקופה.
        2. ויסות של הנכנסים והשוהים בו זמנית, כדי למנוע צפיפות בתוך החנות או העסק.
        3. מספר הלקוחות המקסימלי בכל רגע נתון יהיה 4 לקוחות לכל קופה רושמת.

שירותי משלוחים

  • מותר להפעיל שירותי משלוחים של המוצרים הבאים בלבד:
    • מוצרים ממכירה בחנות מקוונת באמצעות טלפון או האינטרנט
    • משלוחים של מזון מבתי אוכל
    • משלוחים של מוצרים חיוניים לתחזוקת הבית, שירותי תקשורת או שירותים רפואיים ועיתונים גם מחנויות שאינן מקוונות.

Attention yellow.png שימו לב: בשירותי משלוחים לבית מגורים צריכים להניח את המשלוח בפתח הבית ולא להיכנס פנימה.

  • שירותי משלוחים אחרים שלא פורטו למעלה, אסורים.
  • מותר להפעיל שירותי הובלה ובלדרות שאינם לבית לקוח, לרבות הובלת חומרי גלם, ציוד ואספקה.

כללי בטיחות במקומות עבודה שממשיכים לפעול

  • במקומות עבודה ועסקים שמותר להפעיל כמפורט לעיל, וכן במקומות עבודה שאינם במרחב הציבורי (למשל, מקומות עבודה משרדיים) ואשר פעילותם לא נאסרה, חובה על המעסיק לוודא כי:
    1. בכניסה למקום העבודה תוצב עמדה למדידת חום לנכנסים למקום באמצעי שאינו פולשני;
    2. לא תותר כניסת אדם עם חום גוף העולה על 38 מעלות צלזיוס;
    3. נשמר מרחק של לפחות 2 מטרים בין אדם לאדם;
    4. מספר העובדים שנוכחים במקום העבודה לא יעלה על מספר העובדים המקסימלי המותר, כפי שמפורט בפסקה הבאה.

מספר העובדים המקסימלי שרשאים לשהות במקום העבודה

  • החל מ-22.03.2020, המספר המקסימלי של עובדים שרשאים לשהות במקום עבודה (שאותו מותר להפעיל) הוא 10 עובדים או 30% ממספר העובדים המועסקים במקום העבודה - לפי הגבוה מביניהם.
  • חובתו של המעסיק למנוע כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה מעל למספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו זמנית.
  • עובד שמעסיקו הודיע לו כי אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל המגבלות הללו, לא יגיע למקום העבודה.
  • אם מקום העבודה כולל מספר מבנים, חובת המעסיק לפעול, ככל האפשר, לפריסת העובדים (ששהייתם בעבודה מותרת) בין המבנים השונים, באופן שיצמצם ככל האפשר את הסיכון להדבקה בנגיף הקורונה החדש, ובלבד שאין בפריסה כאמור כדי לפגוע במידה העולה על הנדרש ביכולתו של מקום העבודה להבטיח את המשך פעילותו.
  • התקנות מפרטות רשימה של גופים (ברובם ציבוריים) שבהם מותר למספר רב יותר של עובדים לשהות בו זמנית במקום עבודה, בכפוף לכך שהמעסיק צמצמם ככל האפשר מספר זה ובמקרים מסוימים בכפוך לאישור מוקדם גורף של נציב שירות המדינה או מנכ"ל המשרד הממשלתי שהוגדר בחוק, ובכפוף לכך שהמנכ"ל של אותו גוף, אישר באופן ספציפי לגבי כל עובד שעבודת העובד חיונית לפעילות השוטפת של אותו גוף.
  • ההגבלות החדשות (על מספר העובדים המקסימלי) לא חלות על מקומות העבודה הבאים:
    • מפעל למתן שירותים קיומיים שאינו חברה ממשלתית או תאגיד. מפעל לשירותים קיומיים הוא מפעל שאושר ע"י שר העבודה בצו מיוחד, ועוסק באספקת מים, מזון או חשמל, שירותי אשפוז ובריאות, תברואה, תקשורת או דואר, שירות שיש לספקו לשם מניעת פגיעה חמורה באוכלוסיה או בשטח מסוים שעליו חלה הכרזה על מצב מיוחד בעורף, הכרזה על אירוע חירום אזרחי או הכרזה על מחלה מידבקת מסוכנת, שירות שלדעת השר הוא חיוני לקיום אספקה או לטיפול באוכלוסיה, או שירות שלדעת השר הפסקתו עלולה, בנסיבות העניין, לגרום לפגיעה רבה בכלכלה המשפיעה על המשק כולו.
    • מקומות עבודה העוסקים בתחומי פעילות המפורטים בתוספת לתקנות, ובלבד שאותם מקומות צמצמו ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותם החיונית. לרשימת תחומי העיסוק שאינם כפופים לתקנות החירום ראו כאן (בטבלה המופיעה בעמ' 826).

Attention yellow.png שימו לב: חופשה כפויה בשירות המדינה ובמגזר הציבורי:
לפי תקנות שעת חירום, עובדים מסוימים במגזר הציבורי יצאו לחופשה החל מ-19.03.2020 ועד 16.04.2020 רק עובדים שהוגדרו כחיוניים יישארו בעבודה בכפוף למכסות העובדים המותרות כפי שפורט לעיל.

הנחיות משרד הבריאות

  • משרד הבריאות מנחה את מקומות העבודה, שרשאים לפעול, להיערך להמשך העברת עבודה מהבית, ניהול ישיבות מרחוק באמצעות שיחות ועידה.
  • במקומות שבהם יש קבלת קהל - יש להנחות את הפונים ליצור קשר באמצעות הטלפון או אמצעים מקוונים אחרים ולא להגיע מבלי שנערך בירור האם אכן יש צורך בהגעתם. קבלת קהל תהיה רק במקרים חיוניים תוך הקפדה על שאר הכללים המפורטים בפסקה זו.
  • יש להקפיד על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות והמתארים בהם העובדים נמצאים.
  • יש למדוד חום טרם היציאה לעבודה. במידה שיש חום או סימני תחלואה נשימתית אין להגיע לעבודה ויש להקפיד על כללי הבידוד בבית.
  • יש להימנע ככל הניתן מנסיעה בתחבורה ציבורית. בנסיעה ברכב פרטי יש לנסוע אדם אחד ברכב בלבד או בני משפחה מאותו משק בית, למעט בעת צורך בליווי חיוני כגון פינוי לטיפול רפואי שאינו דחוף.
  • יש לרחוץ ידיים בכניסה וביציאה לעבודה, וכן אחת ל-3 שעות לכל היותר.
  • יש להשתדל ככל הניתן שלא לגעת באף ובפה, ולרחוץ ידיים לאחר מגע מסוג זה.
  • יש לפזר טישו / נייר טואלט בזמינות קרובה לכל העובדים.
  • יש להעמיד עמדות לחיטוי ידיים זמינות לקהל ולעובדים.
  • יש לנקות את המשטחים לעתים תכופות. ההמלצה היא לנקות ולחטא משטחים באמצעות חומרי חיטוי על בסיס אלכוהול 70% או על בסיס תמיסת כלור (אקונומיקה ביתית).
  • בינתיים מותר למקומות עבודה לפעול כל עוד אין התקהלות של יותר מ-10 אנשים וקיימת הקפדה על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות והמתארים בהם העובדים נמצאים. למידע נוסף ראו האתר הייעודי למחלת הקורונה באתר משרד הבריאות.

Attention yellow.png שימו לב: משרד הבריאות מעדכן את הנחיותיו בנוגע ליציאה מהבית, ומבקש מהציבור לצאת מהבית רק לצרכים חיוניים, כמו חתונה, טיפול רפואי עזרה לקשישים, הפגנות, הליך משפטי וכיו"ב. בכל מקרה יש להקפיד על שאר ההנחיות, כולל הקפדה על מרחק של 2 מטרים מאנשים אחרים ומניעת הימצאות של יותר מ-10 אנשים בחדר אחד. למידע נוסף ראו פרסום בדף הפיסבוק של משרד הבריאות.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

הארכת תוקף של תיאומי מס משנת 2019

  • רשות המסים הודיעה כי תוקף אישורי תיאום מס של שנת 2019 יהיו תקפים עד משכורת חודש מאי 2020.

עובדים שהם או ילדיהם נמצאים בבידוד

  • עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף הקורונה נחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה, ועל המעסיק לשלם לו דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
  • עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו, יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה עקב מחלה ילד, שהוא זכאי להם על פי הדין.
  • אם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ניתן לנכות את ימי ההיעדרות משכרו (כלומר, הוא לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו).
  • העובד לא צריך להציג אישור מחלה. במקום זאת על העובד להציג למעסיק את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות ולחתום על ההצהרה על היעדרותו. אם הסיבה לבידוד היא שהעובד שהה במדינות מסוימות, עליו לצרף גם אישור על מועד עזיבתו את אותן מדינות.
  • איסורים
    • אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל הבידוד (גם אם אין לו מספיק ימי מחלה).
    • אסור לדרוש מעובד הנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה.
    • אסור לאפשר לעובד שנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה גם אם הוא מעוניין בכך.

Attention yellow.png שימו לב: עובד אינו זכאי לנצל את ימי המחלה שלו לצורך השגחה/טיפול בבן משפחה שנמצא בבידוד (אלא אם כן זה ילדו של העובד), שכן לא מדובר במחלה של אותו אדם. הזכאות לימי מחלה עקב מחלת הורה או מחלת בן/בת הזוג מותנית בכך שהם הפכו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יומיומיות עקב מחלתם.

חופשה כפויה על חשבון ימי החופשה השנתית

  • מעסיק רשאי להחליט מתי העובד יצא לחופשה וינצל את ימי החופש שלו.
  • כמו כן רשאי המעסיק לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
  • לפיכך מותר למעסיק לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה בתקופה זו, וזאת בתנאי שיש לעובד מספיק ימי חופשה צבורה.
  • אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
  • על המעסיק לתת התראה מראש על היציאה המתוכננת לחופשה, ואם מדובר בחופשה של שבוע או יותר, יש להודיע עליה לעובד שבועיים מראש.
  • למידע נוסף ראו חופשה שנתית.

Attention yellow.png שימו לב: חופשה כפויה בשירות המדינה ובמגזר הציבורי, לפי תקנות שעת חירום, עובדים מסוימים במגזר הציבורי יוצאו לחופשה החל מ-19.03.2020 ועד 16. אפריל 2020 על חשבון מספר ימי החופשה השנתית שצבר או על חשבון ימי חופשה עתידיים.

הקטנת היקף משרה או הפחתת שכר של עובדים

  • מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, על-מנת לחסוך בעלויות ההעסקה.
  • עם זאת, הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לאותן זכויות של עובד מפוטר, כגון: פיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר), המשך העסקה בשכר מלא במשך תקופת ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים המשולמים בסיום העבודה, כמו: פדיון דמי הבראה ופדיון ימי החופשה שהעובד לא ניצל.
  • להפחתת השכר עשויות להיות השלכות על הזכויות הפנסיוניות של העובד וזכויותיו במוסד לביטוח לאומי.

Attention yellow.png שימו לב:

הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)

Attention yellow.png שימו לב: העובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאי שיעמדו בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה וגיל מתחת ל-67 (עובדים מבוגרים יותר יכולים לבדוק את זכאותם לתוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק).

  • למי שעובד אצל 2 מעסיקים והגיש תביעה לדמי אבטלה אחרי שמעסיק אחד הוציא אותו לחל"ת, ינוכו מדמי האבטלה שהוא זכאי להם ההכנסות מהעבודה שהוא ממשיך לעבוד בה.
  • במהלך החל"ת, לא משלמים לעובדים שכר ולא מנכים להם את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורה לזכותם.
  • תשלומי ביטוח לאומי לעובדים בחל"ת:
    • על המעסיק חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד שוהה בחופשה (אם העובד מקבל דמי אבטלה במהלך חודשים אלה, ינוכו דמי הביטוח הלאומי מדמי האבטלה, והמעסיק לא צריך לשלמם בעצמו).
    • המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
    • התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בסך 6.57% משכר המינימום, (נכון להיום).
    • התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובדים שהו בחופשה. אם הם עבדו בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרם.

לדוגמה:

  • מעסיק הוציא את העובדים לחל"ת בתאריך 12 במרץ 2020. המעסיק חייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי עבור חודשים אפריל ומאי (שכן בחודש מרץ הם עדיין הועסקו, גם אם רק בחלק מהחודש). בנוסף, ממשכורת חודש מרץ הוא ינכה את דמי הביטוח הרגילים מהשכר.
  • אם העובדים יוחזרו לעבוד בתאריך 30. אפריל 2020, אין חובה על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה, מכיוון שב-2 החודשים הללו (מרץ ואפריל) הם עבדו ודמי הביטוח הלאומי נוכו משכרם.
  • ביטוח פנסיוני וקרנות השתלמות
    • המעסיק אינו צריך לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרנות השתלמות של העובדים עבור הימים שבהם שהו בחל"ת.
    • חשוב להבהיר לעובדים כי הפסקת ההפרשות השוטפות לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות של המבוטח, ובמיוחד בכיסוי הביטוחי, דבר שיכול להשאיר את העובד ללא כיסוי ביטוחי ואף להקשות או למנוע ממנו לרכוש ביטוח כזה בעתיד.

Attention yellow.png שימו לב: עובד יכול לשמור על הזכויות שצבר, גם אם הופסקה עבודתו והופסקו ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני, וזאת באמצעות הסדר ריסק בביטוח פנסיוני או באמצעות הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני.

אי שיבוץ עובד למשמרת

  • מקומות עבודה מסוימים שבהם משובצים העובדים למשמרות ולפי זה נקבע שכרם, מעדיפים שלא לפטר את העובדים ולא להוציא אותם לחופשה ללא תשלום, אלא פשוט לא משבצים את העובדים למשמרות בלי לנקוב בתאריך שבו ישובצו לעבודה.


לדוגמה:מלצרים שמועסקים בימים שאינם קבועים.

  • מעסיק שמחליט לא לשבץ עובד למשמרות לתקופה ארוכה או לתקופה בלתי מוגבלת יכול להיחשב כמי שמפר את חוזה העבודה או כמי שגרם להרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד, ולפיכך העובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיחשב כמי שפוטר.
  • המשמעות היא שהעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים למרות שלא פוטר, ויוכל להתייצב בלשכת התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה ללא צורך בתקופת המתנה של 3 חודשים, וזאת בתנאי שיוכיח ללשכת התעסוקה את נסיבות התפטרותו, ויעמוד בשאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
  • על העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לשנות את התנהלותו, ואם הדבר לא צולח, הוא רשאי להתפטר על ידי מתן הודעה מראש (אלא אם ברור שהמעסיק לא מתכוון לשבץ אותו למשמרת ואז ניתן להתפטר ללא הודעה מראש), ולקבל את כל הזכויות של עובד מפוטר: פדיון ימי החופשה שלא ניצל, פדיון דמי הבראה (אם צבר ותק של שנה לפחות), משכורת נוספת עבור תקופת ההודעה המוקדמת ועוד.

פיטורים

  • מעסיק שבוחר לפטר עובדים חייב לערוך להם שימוע לפני הפיטורים ורק לאחר מכן לקבל החלטה סופית.
  • אם החליט לאחר השימוע לפטר את העובדים:
    • עליו לתת להם הודעה מראש לפני כניסת הפיטורים לתוקף, ועד אז להמשיך ולהעסיק אותם. אורך תקופה זו משתנה בהתאם לוותק של העובד.
    • המעסיק יכול לפטר אותם לאלתר אך לשלם להם פיצוי בגובה השכר שהיו מקבלים אילו המשיכו לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.

Attention yellow.png שימו לב: ניתן להיעזר בסיוע שניתן מטעם שירות התעסוקה למעסיקים בליווי עובדיהם בתהליך הפיטורין.

  • עם סיום עבודתו יש לשלם לעובד את התשלומים הבאים:
    • משכורתו האחרונה של העובד.
    • שווי ימי החופשה שהעובד צבר ולא ניצל.
    • דמי הבראה לעובד עם ותק מעל שנה, לתקופה שטרם שולמו לו עבורה דמי הבראה.
    • תשלום פיצויי פיטורים או השלמת פיצויי פיטורים.
  • איסורים:
    • אסור לפטר עובד בתקופה שבה הוא מקבל דמי מחלה, כולל עובד השוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה.
    • אסור לפטר כלל עובדת או עובד בחופשת לידה, ולא ניתן לקבל אישור לפיטורים ממשרד העבודה.
    • אסור לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים ובמקרים מסוימים גם לאחר חזרתו מהשירות.
    • בעת ההחלטה לפטר אסור להפלות את העובד על רקע מגדר, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים, או לפטר אותו רק מהטעמים הנ"ל.
  • במקרים של הריון, טיפולי הפריה או אימוץ:
    • אסור לפטר אישה בהריון אם היא מועסקת לפחות 6 חודשים אצל מעסיק, ואסור לפגוע בתנאי העסקתה בתקופת ההריון ובמהלך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה אלא אם ניתן לכך היתר.
    • באופן דומה אסור לפטר עובדים במהלך טיפולי פוריות או בהליכי אימוץ.
    • יש אפשרות לבקש היתר ממשרד העבודה לפיטורים חריגים אלה.

הורים לילדים עם מוגבלויות ועובדים עם מוגבלויות

  • הורה לילד עם מוגבלויות, שאינו שוהה בעת הזו במסגרת חינוכית וזקוק להשגחה, טיפול וסיוע מחמת מוגבלותו, יהיה זכאי ל-18 ימי היעדרות מעבודתו (אם לא הוצא לחופשה ללא תשלום) לצורך סיוע אישי לילדו על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים שברשותו, ובנוסף יהיה זכאי להיעדר מהעבודה 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר.
    • זכות זו ניתנה להורה לילד עם מוגבלויות העובד שנה לפחות באותו מקום עבודה.
    • במקרים מסוימים העובד רשאי להיעדר 36 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים, ובנוסף 104 שעות ללא ניכוי מהשכר .
    • הורה לילד עם מוגבלות הנעדר מעבודתו לצורך סיוע אישי לילדו על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
  • אסור לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום אנשים עם מוגבליות או הורים לילדים עם מוגבלויות, אם הסיבה לכך היא היות העובד אדם עם מוגבלויות או היותו הורה לילד עם מוגבלויות.
  • למידע נוסף ראו:

איסור אפליה בעת ההחלטה על עתיד העובדים

  • בעת ההחלטה על פיטורי עובד או הוצאתו לחל"ת או על הפחתת שכרו או היקף משרתו, אסור להפלות אותו על רקע מגדר, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים, או להביא את הנתונים הללו כשיקול בעת קבלת ההחלטה.

גורמי ממשל

רשימת גורמי הממשל והמוקדים

גורם ממשלתי מוקד טלפוני שירותים מהירים
משרד הבריאות מוקד קול הבריאות 5400*
פיקוד העורף מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104
שירות התעסוקה מוקד ‎9687* רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה
המוסד לביטוח לאומי מוקד 6050* תביעה מקוונת לדמי אבטלה
הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים מוקד לעסקים של מעוף 8794*
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ושי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) מוקד 118
רשות המסים בישראל
רשות האוכלוסין וההגירה מרכז שירות ומידע ארצי 3450* פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה
משרד החינוך קו פתוח להורים ולתלמידים
  • 073-3931111
  • 1800-25-00-25
המשרד לשוויון חברתי מוקד לאזרחים ותיקים 8840* טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים
הרשות לזכויות ניצולי השואה מרכז מידע לניצולי השואה 5105*
  • שאלות למשרד העבודה בנושא מפעל חיוני ניתן להפנות לכח אדם לשעת חירום:
    • מטה ארצי - 074–7696188
    • מרחב צפון - 04–8631041
    • מרחב מרכז - 03–7347003
    • מרחב ירושלים - 02–6667980
    • מרחב דרום - 08–6264781

ארגוני סיוע- מוקדים ייעודיים

ארגון פרטים על המוקד וקישור למידע באתר מספר המוקד
איחוד הצלה, החברה למתנ"סים וארגון לב אחד מוקד חירום לסיוע הומניטרי בתקופת הקורונה 1221 (ללא כוכבית)
ההסתדרות החדשה מוקד מידע על זכויות במקום העבודה בעקבות משבר הקורונה 2383*
בעצמי קו חירום להתמודדות ותמיכה בתחום התעסוקה 2119*
חסדי לב מוקד לקבלת כלים ותשובות בנושא התנהלות כלכלית ומשפחתית 077-3377930 שלוחה 3
המועצה הישראלית לצרכנות קו חם לשירות הצרכנים 1-700-727-888
טנא בריאות קו חם בשפה האמהרית לשאלות בנושא הקורונה (מניעה, התגוננות, הנחיות משרד הבריאות) ימים א'-ה' 08:00-21:00 04-6323544
קופות חולים כללית מוקד מיוחד לתמיכה נפשית ב"כללית"
2700*
קופת חולים מכבי קו חם לתמיכה נפשית ב"מכבי" 3555*
ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה 1201 שלוחה 6
עמותת תמר, ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה- מענה בשפה הערבית 1201 שלוחה 2
ארגון נכי צה”ל ונט”ל קו לתמיכה וסיוע נפשי לנכי צה”ל 1-800-363-363
עמותת עלה קו חם למשפחות של ילדים ובוגרים עם מוגבלות 1-800-201-077

סיוע למבודדי בית

ארגון פרטים על המוקד וקישור למידע באתר מספר המוקד
איחוד הצלה, החברה למתנ"סים וארגון לב אחד מוקד חירום לסיוע הומניטרי בתקופת הקורונה 1221 (ללא כוכבית)
יד שרה אספקת ציוד רפואי עד הבית 02-6444639
עמותת לב אחד סיוע בקניות, איסוף תרופות וכו' 02-6762044
חברים לרפואה תרופות למרותקי בית 054-7123930
דור לדור סיוע אישי לאזרחים ותיקים החוששים לצאת מהבית 3284*

לימוד מקוון

שו"ת בענייני קורונה

הרב חיים קניבסקי

אדם שלפי הוראות הרופאים חייב להיכנס לבידוד כדי שלא ידביק אחרים אם חלה, והוא עצמו חש בטוב ואינו חש שום כאב או חולי, האם יכול לצאת מביתו, או שמצווה עליו להקשיב לרופאים למרות שמרגיש טוב?

לשמוע לרופאים

אדם שטוען שהוא בוטח בה' שלא יחלה, ועל כן מזלזל בהנחיות הרפואה (בשמירת מרחק זה מזה, וביציאה מהבית שלא לצורך דחוף וכדו') האם אפשר להגדירו כ"רודף" כי עלול להביא אנשים אחרים לידי סכנה?

כרודף

ואם ח"ו זלזל בהוראות וגרם למישהו למות, האם נחשב מזיד או שוגג?

קרוב למזיד

אם יודע על אדם שחייב להיות בבידוד שיוצא החוצה ומסכן אנשים, מותר לגעור בו בקול ובחריפות, אף שאולי יתבזה מכך?

מותר

האם מותר למסור את שמו של אדם שמזלזל בהוראות הרופאים ומסכן את האחרים, לרשויות החוק? וכן האם מותר למסור מידע על בתי כנסת ומוסדות שלא נשמעים להוראות הרפואה, גם אם יביא לקנס כספי גבוה או אפילו מאסר?

מותר

האם יש להשאיר טלפון פתוח בשבת למקרה שהרופאים יצטרכו להשיגו ויוכל לענות בשל חשש פיקוח נפש?

מותר

מה הציבור יכול לקבל על עצמו כדי לעצור את המגיפה הנוראה שכבר מתו בה רבים כל כך?

להתפלל

הרב יצחק זילברשטיין

אדם שנלקחה ממנו בדיקת קורונה ואמור לקבל תשובה בשבת, מה יעשה?

חייב להיות זמין בשבת ולענות בשינוי: בשפופרת יגביה בגב שתי ידיו ובסלולרי יקיש בגב הזרת הימנית (ואיטר בגב הזרת השמאלית).

האם מותר להודיע בשבת לאנשים שצריכים להיכנס לבידוד?

כן, בכריזה או בשאר דרכים שימצאו לנכון אבל על ידי נכרי.

האם מותר לצאת עם מסכת-הבד על הפנים, בשבת, במקום שאין בו עירוב?

נראה שמותר מפני שהדבר דומה לאצולי-טינוף (ראו כאן).

לאור הבעיה שנוצרה במקוואות, מה יעשה סופר סת"ם שקיבל על עצמו לטבול כל פעם שהוא כותב שם הוי"ה?

שיעשה התרת-נדרים, או שישפוך על עצמו תשעה קבין, ואם הוא גיבור - שיילך לטבול בים.

אדם שיש לו מקום בביתו, והוא יכול להעמידו או לרשות כולל אברכים שסגר את שעריו, או לת"ת שנסגר, את מי יעדיף?

הכל לפי הענין והמקום.

למשפחה ולנוער

אתרי תוכן להורדה בחינם

להורדה והדפסה