רועי פוליאק

מתוך המכלול, האנציקלופדיה היהודית
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
רועי פוליאק
מדינה ישראלישראל ישראל
סגן נשיאת בית הדין הארצי לעבודה
אפריל 2016 – מכהן
(כ־8 שנים ו־33 שבועות)

רועי פוליאק (נולד ב-1958) הוא שופט בבית הדין הארצי לעבודה.

נולד בישראל. סיים את לימודיו התיכוניים בבית ספר עירוני ט' בתל אביב בשנת 1976 ושירת עד שנת 1979 בצה"ל. בשנת 1984 סיים לימודי תואר ראשון במשפטים באוניברסיטת תל אביב, ולאחר מכן התמחה עד 1985 במשרד עורכי דין. ב-1986 הוסמך כעורך דין ועד שנת 2016 עבד כעורך דין במשרד עצמאי שהקים, רועי פוליאק ושות', אשר התמחה בתחום דיני עבודה ופנסיה, ולימים לאחר מינויו לשופט הפך למשרד יונתן, בריק ושות'.[1][2] ב-13 באפריל 2016 נבחר לכהן כשופט בבית הדין הארצי לעבודה.[3]

פוליאק הוא עורך הדין הראשון מהמגזר הפרטי מזה 30 שנים שהתמנה ישירות לכהונת שופט בבית הדין הארצי לעבודה.[2] שמו עלה לדיון בוועדה לבחירת שופטים כבר בשנת 2015, כשנשיא בית הדין הארצי לעבודה יגאל פליטמן המליץ עליו למינוי לבית הדין הארצי - לצד חוות דעת שליליות על שני מועמדים אחרים. גורמים בלשכת עורכי הדין ובמערכת הפוליטית מחו כנגד התערבות פליטמן בהליך. בעיתונות נטען כי בעקבות המחאה החליטה הוועדה לעכב את המינוי בכמה חודשים, אולם הרשות השופטת הכחישה זאת.[4]

כעורך דין, ייצג פוליאק בין היתר את חברת שבע תקשורת בע"מ, המוציאה את המקומון שבע, בהליך בו נקבע כי זכותה של הנהלת עיתון לקבוע קו סיקור ואף לפטר את העורך במידה ואינו פועל על פי הקו שגובש, וזאת בכפוף לאתיקה העיתונאית.[5]

במאי 2023 פסק פוליאק כי בית החולים הדסה ישלם 230 מיליון שקלים לקרן הפנסיה של עובדיה המנוהלת בחברה הממשלתית 'עמיתים' בגין הפרשי תשלום מאז שנת 2004. בבית החולים הביעו חשש מפני פגיעה ביציבותו הכלכלית והודיעו כי בכוונתם לערער.[6]

לצד נציגת הציבור שרה זילברשטיין היפש כתב השופט פוליאק דעת מיעוט, כנגד דעת הרוב של נשיאת בית הדין ורדה וירט לבנה בפסק דין בו נקבע כי אנשים עם מוגבלויות המוגדרים כמשתקמים במפעלים מוגנים, מועסקים כעובדים בעלי זכויות סוציאליות.[7]

פוליאק היה חלק מההרכב השופטים המורחב שפסק את פסק דין הטיפים,[8] ובהרכב המורחב שפסק את הלכת כותה הנוגעת לאופן החישוב של פיצויים במקרים של הכרה בדיעבד ביחסי עובד–מעביד.[9] כמו כן ישב בהרכב השופטים שפסק את פסק דין בורוכוב, בו נקבע כי לאחר שעובד בעל מוגבלות שאינה ניכרת לעין (ושעבודתו אינה מוגבלת כלל) יידע את המעסיק על היותו אדם עם מוגבלות, במסגרת "פיטורי צמצום" חובה על המעסיק להעדיף להמשיך להעסיק אותו גם במחיר פיטורי עובד אחר בעל נתונים דומים.[10]

קישורים חיצוניים

הערות שוליים

  1. ^ אודות המשרד באתר המשרד
  2. ^ 2.0 2.1 עו"ד רועי פוליאק מונה לשופט בבית הדין הארצי לעבודה, אתר עדיף תקשורת, 23 בפברואר 2016
  3. ^ הודעה לעיתונות, רשימת השופטים המושבעים באתר הרשות השופטת, 13 באפריל 2016
  4. ^ טובה צימוקי, סערה בוועדה לבחירת שופטים: "ניסה להכתיב מינוי", באתר ynet, 15 בדצמבר 2015
  5. ^ אורן פרסיקו, הפררוגטיבה הניהולית לאו דווקא גוברת על האתיקה העיתונאית, באתר העין השביעית, 23 במאי 2018
  6. ^ ניצן שפיר, ‏הערעור נדחה: בית החולים הדסה חויב לשלם 230 מיליון שקל לקרן הפנסיה, באתר גלובס, 22 במאי 2023
  7. ^ משה גורלי, משפט שדהעובדים בזכות, לא בחסד, באתר כלכליסט, 12 באוקטובר 2021
  8. ^ עב"ל 15-10-44405 עומרי קיס נגד המוסד לביטוח לאומי וע"ע 16-02-28480 ד.ע. יבוא וניהול מסעדנות בע"מ נגד יחיאל בודה
  9. ^ ע"ע 15868-04-18 (גבריאל כותה – עיריית רעננה), ע"ע 12372-04-18 (עיריית רעננה – גבריאל כותה); ע"ע 7338-10-17 (דן רבין – מדינת ישראל-משרד המשפטים) ; עע 34665-10-17 (זאב לוי – זרעים גדרה בע"מ)
  10. ^ ע"ע (ארצי) 34784-10-16 תרכובות ברום בע"מ - יהודית בורוכוב
הערך באדיבות ויקיפדיה העברית, קרדיט,
רשימת התורמים
רישיון cc-by-sa 3.0

37217987רועי פוליאק