שמעון דולן

מתוך המכלול, האנציקלופדיה היהודית
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
שמעון לנדאו דולן
לידה נס ציונה
מדינה
מקום מגורים ברצלונה, ספרדספרד ספרד
פעילות בולטת יו"ר הקתדרה ל"תעסוקת העתיד" בבית הספר למנהל עסקים, באוניברסיטת ESADE (אנ'), ברצלונה.
ידוע בשל פרופסור בניהול משאבי אנוש, פרסום כ-80 ספרים בתחום התמחותו
השכלה
  • תואר מוסמך ודוקטורט, בניהול משאבי אנוש מטעם אוניברסיטת מינסוטה
  • פרופסור מן המניין, בפסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש, מטעם אוניברסיטת ESADE, ברצלונה.
תקופת הפעילות מ-1978
מקצוע פרופסור בניהול משאבי אנוש, סופר, יזם, יועץ לארגונים בינלאומיים בתחום התמחותו כולל לצה"ל
תפקיד
  • מייסד, נשיא ויו"ר העמותה הבינלאומית לחקר ארגוני המחר
  • נשיא המרכז הישראלי לערכים והמנהל האקדמי של המרכז הבינלאומי
תואר פרופסור מן המניין
בת זוג אדלה, אשתו השנייה
מספר צאצאים 5
פרסים והוקרה
  • פרס הוקרה על המחקר הטוב ביותר מטעם ממשלת ספרד ואוניברסיטת רמון לול, ברצלונה, ספרד,
  • פרס הוקרה על המחקר בחזית המדע מטעם BBVA – Banco Bilbao Vizcaya Argentaria הבנק הדיגיטלי של המאה ה-21,
  • ספרו "אימון לערכים" זכה לספר השנה לשנה 2020 בכנס המאמנים הבינלאומיthe 2020 Coaching Expo
‏simondolan.com

שמעון דולן (נולד ב-20 באוקטובר 1947 בנס ציונה, ישראל) הוא פרופסור מן המניין ודיקאן מחקר ב-Advantere school of Management המהווה חלק מ-Comillas Pontifical University (אנ') במדריד, ספרד. שימש כפרופסור באוניברסיטת מקגיל ובאוניברסיטת מונטריאול בקנדה, וכפרופסור מטעם אוניברסיטת Ramon Llull (אנ'), ברצלונה ספרד[1], בתחום פסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש[2]. הוא כתב כ-80 ספרים, שתורגמו ל-10 שפות, ולמעלה מ-170 מאמרים בתחום התמחותו[3].

משמש גם כיו"ר העמותה הבינלאומית לעתיד עולם העבודה (GFWF)[4].

ביוגרפיה

נולד להורים ניצולי השואה בפולין: דוד[5], ששימש כרופא בקיבוצי הנגב, ולולה, שהייתה קוסמטיקאית. גדל בבית אשל, ומאוחר יותר בנס ציונה.

שירת בצה"ל כחובש קרבי בחיל השריון[6].

אחיו הצעיר של שמעון, אבישי לנדאו, הלך בעקבותיו, סיים תואר שני בחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב, ושימש שנים רבות כחבר הנהלות ארגונים, סמנכ"ל למשאבי אנוש, מנהל וכסמנכ"ל לשירות הלקוחות ו"כשופט-צד" בבית הדין לעבודה - עד להחלטתו להקים ולנהל את המרכז הישראלי לערכים בישראל, שמהווה שלוחה של חברת הייעוץ הקנדית-הבינלאומית: Gestion M.D.S Management.

לימודים

בשנת 1968, עם סיום שירותו הצבאי, למד דולן לתואר בוגר באוניברסיטת תל אביב והוסמך בשנת 1971[7].

בין השנים 1971–1973 המשיך לתואר מוסמך בחוג ללימודי עבודה עם התמחות בניהול משאבי אנוש ובמקביל למד לתואר שני בהתנהגות ארגונית בבית הספר למוסמכים במינהל עסקים ע"ש ליאון רקנאטי[7].

תוך כדי לימודיו לתואר מוסמך קיבל המלצה לעבור לאוניברסיטת מינסוטה, בארצות הברית ולהמשיך את לימודיו במסלול ישיר ממוסמך לדוקטורט. הוא למד באוניברסיטת מינסוטה בין השנים 1973–1977. קיבל תואר מוסמך בשנת 1976 ותואר דוקטור בשנת 1977 בתחום פסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש[8].

מחקר אקדמי

במחקריו במאיו קליניק [9][10], גילה שכמעט 90% מהחולים ששרדו את התקף הלב הראשון שלהם והיו ללא היסטוריה של מחלת לב כלילית, ייחסו את התקף הלב למצבם לעבודה ובמיוחד ללחץ בעבודה[11].

ניהול על פי ערכים

ערך מורחב – ניהול על פי ערכים
מודל הערכים המשולש

במקביל פיתח את המודל הניהולי "ניהול על פי ערכים", העוסק בעיצוב תרבות ארגונית באמצעות זיהוי של הערכים החשובים ביותר לארגון[12][13]. המודל מזהה שלוש קבוצות של ערכים, ומנסה בשלב ראשוני לזהות את מערכת קשרי הגומלין שביניהם: ערכים אתיים, ערכים כלכליים וערכים רגשיים-תשוקתיים במבנה משולש ("המודל הטריאקסאלי - Dolan 3-Es Triaxial Model of Values")[14][15].

כבר במודל זה זוהה ערך האמון (Trust) כ"ערך של הערכים" (מגה-ערך) אשר מהווה ציר מרכזי למנהיגות ערכית וכן זוהה הצורך של אנשי הארגון במנהיגות אשר מאזנת בין צורכי העבודה לצרכים המשפחתיים ומונעת באופן יזום מצבים של לחץ כרוני.

ניהול לחץ ושחיקה

במקביל, הוא פיתח את המודל הניהולי "ניהול לחץ ושחיקה" (The Stress Map) העוסק במיפוי מקורות הלחץ והשחיקה, במשתנים המתערבים ובמאפיינים הפיזיולוגיים והפסיכולוגיים שלהם ובכך לאפשר לאנשים, משפחות וארגונים לפתח חוסן בנושא על מנת לנהל אורח חיים מיטבי.

כפרופסור

בין השנים: 1978–2002 שימש כפרופסור באוניברסיטת מקגיל ובאוניברסיטת מונטריאול בקנדה, לימד והיה מרצה אורח בשנות שבתון באוניברסיטאות: אוניברסיטת מונטריאול, אוניברסיטת מקגיל בקנדה, אוניברסיטת בוסטון, אוניברסיטת קולורדו בארצות הברית ואוניברסיטת תל אביב [16].

בשנים 2001–2020 שימש כפרופסור מן המניין מטעם אוניברסיטת Esade (אנ')[1] (השייכת לאוניברסיטת Ramon Llull), בתחום הפסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש[7]. כמו כן, כיהן כראש המכון ללימודי עבודה, ולאחר מכן, כראש הקתדרה לעתיד העבודה בביתי הספר למנהל עסקים, באוניברסיטאות ESADE Business School ו-Ramon Llull בספרד[7].

בשנת 2022 מונה לפרופסור מן המניין ודיקאן מחקר ב-Advanteure school of Management המהווה חלק מאוניברסיטת קומילאס (אנ') במדריד, ספרד.

פעילות ציבורית

שימש בתפקיד מעריך ב"ועדה למימון מחקר עבור ממשלת קוויבק - חברה ותרבות" (FCAR), בוועדת "מימון המחקר בנושא בריאות ובטיחות של ממשלת בלגיה", בוועדה של Health and Welfare Canada ובוועדת הונג קונג למחקר[7].

סייע גם ל-IAS (בצרפת) ולהקרן הלאומית למדע של ישראל. בספרד שימש כמעריך במשרד החינוך והמדע של ספרד. יעץ גם לפיתוח תוכנית מדיניות המחקר, במשרד הבריאות בבריטניה, היה חבר בוועדת ההערכה של קרן המחקר החברתי בקוויבק השייכת למשרד החינוך של ממשלת קוויבק[17][18], וכן היה חבר במכון המחקר של קוויבק בנושא בריאות ובטיחות בעבודה (IRSST), וגם במועצת המחקר החברתי והאנושי של קנדה [19].

בשנות ה-80 ייסד יחד עם פרופסור דב אליצור את האגודה הבינלאומית לחקר עבודה וערכים ארגוניים (ISSWOV). מטרת האגודה הייתה שמדענים ממזרח אירופה (הגוש הקומוניסטי) יפגשו עם עמיתיהם מהמערב וידונו בערכים. כל הפגישות עד לנפילת חומת ברלין, נערכו במזרח ולכן המשטרים הקומוניסטים לא אישרו למדענים שלהם לעזוב את מזרח אירופה.[דרושה הבהרה]

ייעוץ עסקי

בשנת 1978 הקים במונטריאול תאגיד ייעוץ בינלאומי בתחום ניהול משאבי אנוש על בסיס ערכים, בשם Gestión M.D.S. Inc או MDS Management Inc, שמוקדשת להכשרה וחינוך של מנהלים מערב אפריקאים דוברי צרפתית, עוזרת למנהלים להיות יעילים יותר ואפקטיביים יותר ובו בזמן להפחית התנהגות מושחתת[20][21]. לחברות יש משרדים במונטריאול (קנדה) וברבאט (מרוקו) והוא עובד בשיתוף פעולה הדוק עם הבנק העולמי ועם מוסדות פיננסיים אחרים אפריקאים.

בשנת 2017 הקים את e-Merit Academy, האקדמיה לפיתוח מנהלים בעידן הגלובליזציה, הדיגיטל והסייבר[22].

מאז 2018 פעילות הייעוץ שלו מתרכזת באמצעות Gestion M.D.S. Management Inc (MMontreal) וקרן Global Future of Work Foundation (GFWF), בהן הוא מכהן בתפקיד נשיא[23][24].

משמש כנשיא "המרכז לניהול ואימון על פי ערכים", המהווה נציגות בישראל של חברת הייעוץ הקנדי שלו Gestion M.D.S. Inc[25].

פרופ' דולן משמש גם כנשיא וכמנהל האקדמי של המרכז הישראלי לערכים בישראל, ובמסגרת זו היה שותף להוצאת מספר ספרי עיון ומודלים ניהוליים בישראל ובמספר פעולות התנדבות למען החברה הערבית והקהילה האתיופית בישראל. פרופ' דולן אף מלווה את המרכז הישראלי לערכים בפעילויותיו דרך חיל החינוך להטמעת ערכים בקרב יחידות צה"ל השונות.

בשנת 2018 ייסד את העמותה הבינלאומית לחקר ארגוני המחר - Global Future of Work Foundation (GFWF) והוא עומד בראש העמותה בתפקיד נשיא העמותה.

ספרים

פרסם למעלה מ-80 ספרים, רבים תורגמו למספר שפות [26][27][28][29] .

בנוסף, פרסמו יותר מ-170 מאמרים בכתבי עת מדעיים וכן פרקים בספרים. היה חבר המערכת במספר הוצאות (כמו אמרלד גרופ ו-Wiley, HEC Montreal) . היה חבר מערכת של כתבי עת מדעיים רבים. היה העורך הראשי של Emerald's de Cross Cultural Management, במשך 7 שנים.

בשנת 2011 קיבל את פרס העורך הטוב ביותר של אמרלד. במהדורת 2020 של Expo coaching היה מועמד לקבלת פרס הספר הטוב ביותר באימון, על ספרו "Coaching por Valores"[30].

ספרים בעברית:

  • שמעון דולן, סלבדור גרסיה, אבישי לנדאו, "ניהול על פי ערכים" (2006) - מהדורה ראשונה בהוצאת ספרית גלובס[31].
  • שמעון דולן, סלבדור גרסיה, אבישי לנדאו, "ניהול על פי ערכים" (2009) - מהדורה שנייה בהוצאה דיגיטלית.
  • שמעון דולן, "מה שחשוב... באימון" (2012)[32].
  • שמעון דולן, נהריקה סינג, אבישי לנדאו "האריה, מרבד הקסמים ואיי הערכים" (2014 ו-2017) - ספר ילדים[33].
  • ענת גרתי, שמעון דולן, ניהריקה סינג, אבישי לנדאו, "ההורה כעוגן ערכי"[34].

משפחה

בשנת 2012 דולן עזב את מקום מגוריו במונטריאול ועבר להתגורר בברצלונה.

דולן אב לשניים. נשוי בשנית לאדלה מלדונדו.

פרסים והוקרה

  • ברשימת המועמדים הסופיים לפרס הוקרה (המחקר הלאומי של קטלוניה) עבור המחקר הטוב ביותר במשך 25 שנה, מטעם ממשלת ספרד ואוניברסיטת רמון לול, ברצלונה, ספרד, (2015)
  • ברשימת המועמדים הסופיים לפרס הוקרה על המחקר בחזית המדע מטעם BBVA – Banco Bilbao Vizcaya Argentaria הבנק הדיגיטלי של המאה ה-21, (2019).
  • ספרו "Coaching By Values" זכה לתואר ספר השנה, לשנת 2020, בכנס המאמנים הבינלאומי, the 2020 Coaching Expo[35].
  • זכה בתואר עורך השנה של כתב העת המקצועי: Cross Cultural Management

לקריאה נוספת

ראו גם

קישורים חיצוניים

הערות שוליים

  1. ^ 1.0 1.1 לפי אתר ibscdc.org
  2. ^ Sanchís, Ima (30 בינואר 2013). "90% of suicides have an occupational background or cause". La Vanguardia. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  3. ^ Managing by values - better operations, better operations, ‏1 באוגוסט 2011
  4. ^ "COVID-19: A reflection of the crisis" (PDF). Globalfutureofwork.com. 6 באפריל 2020. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  5. ^ prof. Simon Dolan: Future of work - choices and determinants, סרטון באתר יוטיוב (אורך: 01:20:55)
  6. ^ SIMON DOLAN - Vídeo de Presentación, סרטון באתר יוטיוב (אורך: 03:27)
  7. ^ 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 ‏full curriculum of Simon Dolan
  8. ^ "SIMON L. DOLAN". UV. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  9. ^ Bassas, Antoni (9 במאי 2015). "El 90% de lo que me pasa a la vida depende de mí". Ara (diario). נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  10. ^ "La reingeniería cultural y la dirección por valores". Talento Humano. 3 ביוני 2010. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  11. ^ מאמר באתר lavanguardia.com
  12. ^ "Coaching por valores". El País (diario). 12 בנובמבר 2012. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  13. ^ Mach Piera, Maria Mercè (7 בפברואר 2007). "Tesis del modelo Triaxial". Tdx.cat. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  14. ^ בלוג באתר Idearium, בשם Coaching por valores, מטעם אוניברסיטת ESADE מתאריך 12 בנובמבר 2012. (בספרדית)
  15. ^ תקציר התיזה של דולן באתר TDX מטעם אוניברסיטת Ramon LLUL ,מאת, Mach Piera, Maria Mercè, בנושא, La validesa del model triaxial de la confiança organitzativa com a predictor de l'efectivitat (בספרדית)
  16. ^ "Employee assistance programs: philosophy, theory and practic" (PDF). Publicsafety.gc.ca. 11 ביולי 1999. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  17. ^ "La productividad de Internet". Cinco Días. 8 במרץ 2002. נבדק ב-4 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  18. ^ "Demandas de trabajo, apoyo social, satisfacción laboral y bienestar psicológico entre enfermeras en España". Papers.ssrn.com. 5 ביולי 2012. נבדק ב-4 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  19. ^ "A triangulation analysis of value congruency in corporate Spain: American dream or Spanish reality?" (PDF). researchgate.net. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  20. ^ Viaña, Emelia (15 ביוני 2016). "Would you turn down a million-dollar offer for loyalty?". Expansión. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  21. ^ ‏Gestion M.D.S. Inc, באתר ממשלת קנדה
  22. ^ דף הלינקדאין של פרופסור דולן
  23. ^ "The Cyber-Organization" (PDF). Globalfutureofwork.com. 28 באפריל 2020. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  24. ^ "The Company Ω-Mente" (PDF). Globalfutureofwork.com. 20 באוקטובר 2019. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  25. ^ אתר המרכז לניהול ואימון על פי ערכים
  26. ^ "Simon Dolan". workinnovationbarcelona.org. 2 באוקטובר 2015. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  27. ^ "Multidimensional perspective". Journals.copmadrid.org. 4 בפברואר 2015. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  28. ^ "Relationship between work and the public sector" (PDF). Copmadrid.org. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  29. ^ "Psychotoxicology". Dialnet.unirioja.es. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  30. ^ "More coaching by values, finalist in the Expocoaching Awards". Lid Editorial. 13 בינואר 2020. נבדק ב-28 במאי 2020. {{cite web}}: (עזרה)
  31. ^ ניהול על פי ערכים באתר הספרייה הלאומית
  32. ^ מה שחשוב... באימון באתר הספרייה הלאומית
  33. ^ האריה, מרבד הקסמים ואיי הערכים באתר הספרייה הלאומית
  34. ^ ההורה כעוגן ערכי באתר הספרייה הלאומית
  35. ^ "אימון לערכים", ספר השנה לשנת 2020 ספרדית
הערך באדיבות ויקיפדיה העברית, קרדיט,
רשימת התורמים
רישיון cc-by-sa 3.0

35941697שמעון דולן

אוחזר מתוך "https://www.hamichlol.org.il/w/index.php?title=שמעון_דולן&oldid=2352840"