הצגת המקור של הדף "פורטל:פסיכולוגיה/ענפים/6"

{{פורטל:פסיכולוגיה/מסגרת תמונה|כחול|{{תמונה חילופית|[[קובץ:Revision 3's Friday afternoon staff meeting.jpg|150px]]}}}}
'''[[פסיכולוגיה ארגונית]]''', שידועה גם בשם '''פסיכולוגיה תעשייתית''' או '''פסיכולוגיה תעסוקתית''', היא ענף ב[[פסיכולוגיה]] שעוסק ביישום [[תאוריה|תאוריות]], [[מחקר]] ושיטות התערבות פסיכולוגיות ב[[קבוצה חברתית|קבוצות]] ו[[ארגון|ארגונים]] מוכווני-משימה, במקומות [[עבודה (כלכלה)|עבודה]] או במסגרות אחרות.

פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על [[בריאות]] פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. הפסיכולוגים לרוב עובדים במחלקת [[משאבי אנוש]] בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים ב[[אקדמיה]]. 

נושאי מחקר בתחום: יחסי עבודה • [[מנהיגות]] • [[ניהול]] • [[הנעה]] • [[מיון עובדים|מיון]] והשמת עובדים • הכשרה מקצועית • [[פיתוח ארגוני]] • [[שינוי ארגוני]] • [[התנהגות ארגונית]] • עבודה ו[[משפחה]]

<div style="direction: ltr;">'''[[:קטגוריה:פסיכולוגיה ארגונית|לקטגוריה המלאה]]'''</div>
{{מיון ויקיפדיה|דף=פורטל:פסיכולוגיה/ענפים/6|גרסה=7580631}}